Za ljudi, ki so odgovorni za rast.
Ista platforma, različni razlogi za vstop. Vodstvo želi predvidljivost, vodja prodaje jasne standarde, HR hitrejši onboarding, prodajalec pa konkreten naslednji korak.
Predvidljivejša rast
Manj odvisnosti od posameznikov in jasnejši pogled na to, kako prodaja deluje kot sistem.
Višja raven ekipe
Jasni standardi, boljši coaching in pregled nad izvedbo, ne samo nad končnim rezultatom.
Hitrejši onboarding
Strukturirana pot od prvega dne do samostojnosti z vidnim napredkom.
Jasen način dela
Uporabna znanja, orodja in naslednji koraki, ki pomagajo pri vsakodnevni izvedbi.
Od nepovezanih aktivnosti do organizacije, ki deluje.
Cilj ni dodati še en portal ali še eno izobraževanje. Cilj je uskladiti ljudi, procese in tehnologijo okoli istega načina dela.
Majhen prvi korak. Jasna smer.
Najprej ne potrebujete velike implementacije. Potrebujete pravi problem, omejen obseg in rezultat, ki ga lahko preverimo.
Diagnostika
Kratek pregled ekipe, procesov, orodij in trenutnega načina razvoja.
Pilot
Izberemo eno vlogo, en proces ali eno onboarding pot in jo uredimo do uporabne verzije.
Širitev
Ko rešitev deluje, jo standardiziramo in razširimo na druge dele organizacije.
Kateri del vaše prodaje bi moral delovati bolj sistemsko?
Povejte nam, kje nastaja največji zastoj. Skupaj ocenimo, ali lahko Omnia Nova smiselno pomaga.